「システムエンジニア」「プログラマー」・・・・・・専門的に学んできた人ならともかく、そうでない人には難しそうな印象があるのではないでしょうか。でも心配はいりません！
働く前から仕事のことをなんでも知ってます、なんて人はまずいません。実際に、新入社員の7割がプログラミングの未経験者だった年もあります。たとえ未経験であっても、ISSではその人の適正やレベルにあった方法で、仕事に必要なスキルや業務知識は入社後に習得することができます。
STEP1
入社前
入社前は働く不安を解消していただくのが目的で、学生生活の支障にならない程度の簡単なものをご用意しています。
eラーニング(３ヵ月程度)
2時間半程度で終わる簡単なビジネスマナーを期間内の好きなときに学習。
内定者懇談会(8月、10月、3月)
社長、先輩社員との懇談、グループワークを通じた仕事の模擬体験
STEP2
入社後(入社後3週間程度)
入社後新入社員全員で配属前に必要な基礎知識を習得してから配属となります。
以下を予定しています。
社内教育：ISSの基本(約2日)
会社概要、組織、業務内容、社内ルール、諸手続きの説明他、部長による各部紹介など
外部研修：社会人基礎/OA教育(約6日)
社会人としてのビジネスマナー、仕事の基本姿勢、Excel、Power Point 等 社内で必要となるOAの基本
職場研究(各職場、約2週間)
未来の職場をいくつかのグループに分かれて訪問し、実際に働く人にインタビューして職場の雰囲気を間近で体感。
STEP3
配属後
配属後は各職場での必要技術を1人1人にあった形で技術面の教育を行っています。
OJT教育(社内教育)
配属後約1年間。On the Job Training方式での教育。新入社員1人に先輩1人必ず担当。
いっしょに仕事をしながら必要技術（プログラム言語、ネットワーク技術 等）をお教えします。
テクニカル教育(外部研修)
配属先での必要技術(プログラム言語、ネットワーク技術等)を必要に応じて外部講習で習得。
例：UNIX/Linux基礎2-sed/awk/シェルスクリプト-2日間
フォローアップ教育(外部研修)
入社約半年後にビジネススキルの確認/スキルアップを目指した教育。
